Україна (українська)
Те, що робить лідера ефективним, не є точною формулою. Найкращі лідери мають навички, які залежать від їхньої ролі, культури компанії, у якій вони працюють, динаміки серед людей, якими вони керують, і типу роботи, яку вони виконують. Хоча характеристики ефективного лідера відрізняються залежно від різних обставин, ми виявили шість ознак, які є спільними для наших найздібніших лідерів.
- Доброчесність. Чесна й етична поведінка має вирішальне значення для ефективного лідерства: лідери подають приклад своїй команді. Доброчесність будує довіру. Люди, які довіряють своїм лідерам і колегам, з більшою готовністю висловлюються та йдуть на ризик, і вони більш ефективні.
- Лідери надихають людей. Хоча це важко визначити, найкращі лідери надихають людей робити все можливе. Вони добре розуміють людей і знають, що надихає одну людину, а що – іншу. Їх здатність виявити, що надихає кожного з людей, якими вони керують, є ключовою.
- Вони вміють спілкуватися. Лідери не тільки вміють чітко спілкуватися зі своїми людьми, вони також уміють слухати. Хороша комунікація вимагає двосторонньої розмови.
- Вони доступні. Доступність передбачає вміння стримувати реакцію на стресові ситуації, які виникають щодня, і розвивати стосунки з людьми, якими ти керуєш.
- Вони приймають тверді рішення. Прийняття твердих рішень вимагає впевненості. Упевнені лідери розуміють, що вони не матимуть рації в 100% випадків, хоча це не заважає їм приймати рішення. Нерішучість убиває продуктивність.
- Вони вміють делегувати повноваження. Недостатньо викликати довіру в людей, якими вони керують – ефективні лідери знають, як довіряти людям. Великі лідери також сприяють тому, щоб їхні підлеглі мали змогу працювати ефективно. Наші найефективніші лідери знають, що якщо вони не делегують повноваження, то вони не є справжніми лідерами.
